Ontslag vanwege berichten uit verleden

Vandaag ook in de krant het nieuws dat e-sporter Tony Kok door PSV na twee dagen is ontslagen. Kok zou als gamer PSV vertegenwoordigen in de FIFA-eredivsie. Hij is overtuigd Ajax-fan. Toch was dit niet de reden voor zijn ontslag.

Berichten uit het verleden
In het verleden heeft hij echter diverse kwetsende en denigrerende uitlatingen over PSV online geplaatst. Blijkbaar plaatste hij het merendeel van deze berichten als minderjarige. Jongeren denken niet na over de gevolgen van uitingen op social media op de lange termijn. Ik schreef daar in het verleden al een blog over die nog steeds actueel blijkt.

Screening
PSV geeft aan wel degelijk een screening te hebben verricht voordat Kok werd aangenomen. Blijkbaar zijn eerdere berichten hierbij niet naar voren gekomen. Is een dergelijke screening echter vanuit privacy-oogpunt toegestaan? Volgens een artikel op Smart Business zou dit niet meer zijn toegestaan zodra de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in werking is getreden. Het rapport van de Artikel 29-werkgroep ziet echter ook op de huidige privacy regelgeving.

Toegestaan?
Uiteraard kun je als werkgever gewoon rondneuzen op social media. Het gaat er echter om dat je de gevonden informatie niet zonder meer mag gebruiken als werkgever, ook niet tijdens het sollicitatieproces. Het gebruik van dergelijke informatie is gebonden aan specifieke regels. De werkgever dient hiervoor een gerechtvaardigd belang te kunnen aantonen. Naar mijn idee heeft PSV een dergelijk belang op basis van haar merk en de specifieke branche waarin ze opereert (voetbal=emotie).

Bedreigingen vanwege actie naamgenoot

Vanochtend in het nieuws dat een muzieklerares uit Eersel werd bedreigd vanwege het feit dat een naamgenoot negatieve uitlatingen over Ajax-speler Nouri op Facebook had geplaatst.

Zelf gaf ze aan dat ze haar kinderen juist waarschuwde voor het gebruik van social media. Nu was ze min of meer gedwongen om een Facebook account aan te maken om te bewijzen dat ze iemand anders was.

Nepaccount
Wat mij verbaast in dit verhaal is dat automatisch door de massa wordt aangenomen dat het account waarop berichten worden geplaatst een echt account is en dat dus de berichten daadwerkelijk zijn geplaatst door de persoon die met volledige naam wordt vermeld. Vervolgens wordt een search op internet gedaan en wordt eenvoudig een adres achterhaald vanwege de bedrijfsactiviteiten van de muzieklerares. Deze gegevens worden gepubliceerd en de muzieklerares ontvangt diverse bedreigingen.

Privacy?
Uit het bericht blijkt dat de gedupeerde vooral actie wenst tegen de persoon die haar contactgegevens heeft gepubliceerd en verwijst hierbij naar de Wet Meldplicht Datalekken. Nu keur ik het publiceren van dergelijke persoonsgegevens absoluut niet goed. Wel ben ik van mening dat iedereen die dat zou willen haar gegevens zelfstandig had kunnen achterhalen door het uitvoeren van een search op Google. Het niet vermelden van contactgegevens als zelfstandig ondernemer is vanuit marketing-doeleinden op zijn minst onhandig. Maar zelfs wanneer ze niet zelfstandig haar contactgegevens zou hebben gedeeld via internet, zijn dergelijke gegevens in de meeste gevallen eenvoudig te herleiden.

Bedreigingen
Bedreigingen zijn strafbaar en ik neem aan dat de politie daarmee actief aan de slag gaat. Schrijnend om te horen dat aangifte voor het weekend niet mogelijk bleek vanwege drukte. Het internet stopt niet in het weekend maar gaat 24/7 door.

Gevaren van social media voor pubers

In 2011 schreef ik een blog voor SocialNed over de gevaren van social media voor pubers. Helaas is de website van SocialNed al een hele tijd uit de lucht maar vanwege het – nog steeds actuele – karakter van sommige blogs publiceer ik de originele versie (inclusief comments) hier.

Hieronder de blog zoals op 12 juli 2011 gepubliceerd:

Gevaren van social media voor pubers » SocialNed