Recht & Social Media 2015 / Ontslag

Eind 2015 tijd voor het opmaken van de jaaroverzichten Recht & Social Media.

De afgelopen dagen zijn de volgende delen verschenen:
Nep-accounts en nep-recensies
Opruiing
Wraakporno
Scheidingen

In dit deel een top 8 van arbeidsrechtelijke consequenties van social media met daarin dit jaar voornamelijk ontslagzaken.

8. Ontslag nog voordat je bent begonnen vanwege een tweet

Begin februari werd een Amerikaans meisje door een tweet die ze had gepost ook weer via een tweet ontslagen nog voordat ze met haar baan gestart was.

7. Verbod voor personeel tot plaatsen foto’s op social media

Personeel van het beroemde Coachella werd voordat het festival begon verboden foto’s (of andere informatie) te plaatsen op social media om het verrassingseffect te behouden.

6. Facebookberichten verwijderen op last van werkgever

Een ambtenaar van de gemeente Eindhoven diende zijn protestberichten omtrent sluiting van de ijsbaan te verwijderen van zijn baas. Volgens het bericht in het ED was er geen sprake van een verbod maar een verzoek door de leidinggevende. Ambtenaren dienen sowieso terughoudend te zijn met het uiten van hun privé mening zeker wanneer deze ingaat tegen de genomen besluiten.

5. Ontslag vanwege feestfoto’s

Topman van modelabel J. Crew moest in juni tijdens een grote ontslagronde 175 mensen ontslaan. Daarna ging hij uitgebreid feesten. Die foto’s belandden op social media en naar aanleiding daarvan ontstond behoorlijk veel commotie. Na deze actie stond hij zelf op straat.

4. Foto van de notaris

De notaris die vorig jaar in het nieuws kwam vanwege het plaatsen van een foto op Facebook waarop hijzelf met konijnenoren is afgebeeld samen met de kopers van vastgoed uit de failliete boedel die nepborsten voor zich houden is ook in hoger beroep een week geschorst. Er wordt geoordeeld dat de betreffende notaris er niet alles aan heeft gedaan “om de gevolgen van zijn handelen zoveel als mogelijk te beperken”. De foto is door hem pas verwijderd nadat de advocate hem had verzocht om een verklaring. Alhoewel hij aangaf dat hij de foto niet zelf op zijn Facebook-pagina had geplaatst heeft hij geen uitleg gegeven over hoe de foto daar dan terecht is gekomen. Bovendien heeft hij de foto geliked. Dit handelen valt de notaris volgens het oordeel van het hof zwaar aan te rekenen.

3. Ontslag na controversieel filmpje

Bankmedewerkers van de Engelse bank HSBC werden op staande voet ontslagen nadat ze een nep-onthoofdingsfilmpje in scene hadden gezet tijdens een personeelsuitje en dit vervolgens op Instagram plaatsten. Zelf kon ik dit nauwelijks geloven….

2. Ontslag aanzeggen via Whatsapp

Conform de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) dient een werkgever een tijdelijke werknemer uiterlijk 1 maand vóór datum einde dienstverband schriftelijk te informeren of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wel of niet wordt voortgezet (aanzegverplichting). Dit geldt voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een looptijd van tenminste 6 maanden. De rechtbank Amsterdam oordeelde dat het aanzeggen van een ontslag via Whatsapp is toegestaan mits kan worden aangetoond dat het bericht is gelezen door de werknemer. De blauwe vinkjes zijn niet voldoende (iemand anders kan bericht op jouw telefoon hebben gelezen) maar een reactie blijkt voldoende te zijn als bewijs dat degene voor wie het bericht was bestemd dit ook heeft gelezen.

1. WhatsApp berichten aan collega over leidinggevende

Een productiebedrijf in schoonmaakmiddelen had een van haar werknemers die al 16 jaar in dienst was op staande voet ontslagen vanwege het feit dat deze werknemer twee WhatsApp berichten had gestuurd naar een collega over de leidinggevende. Dit betrof een foto van een grafsteen met als tekst “Voor altijd weg door de servercrash maar voorgoed in ons hart” en een foto van een lijkwagen met de tekst “hol schon mal den Wagen”. De kantonrechter oordeelt dat de berichten onbetamelijk zijn maar niet kan worden vastgesteld dat deze ook bedreigend zijn omdat de berichten niet aan leidinggevende zelf zijn gestuurd. Het ontslag op staande voet is aldus niet terecht.

Iedereen een fijne jaarwisseling en een geweldig begin van 2016! Als afsluiter van deze serie volgt morgen nog een overzicht van enkele bijzondere zaken die te maken hebben met Recht & Social Media.

Recht & Social Media 2015 / Scheidingen

Ook aan het einde van dit jaar ben ik aan de slag gegaan om de spraakmakende zaken op social media met een juridisch tintje van afgelopen jaar op een rijtje te zetten. Dit jaar gesplitst per onderwerp.

In het eerste deel een overzicht van zaken die te maken hebben met nep-accounts en nep-recensies. In het tweede deel de zaken over opruiing ofwel het “openlijk aanzetten tot het plegen van een strafbaar feit”. In het derde deel de zaken die te maken hadden met wraakporno.

In dit deel de zaken omtrent scheidingen.

Geen foto’s publiceren van kinderen

Emile Ratelband werd door de rechter verboden foto’s van zijn kinderen te plaatsen. Hij was verwikkeld in een vechtscheiding en zijn ex wilde niet dat er foto’s van de kinderen werden gepost op social media.

Scheidingspapieren via Facebook

De rechter in de VS had bepaald dat een vrouw in dit uitzonderlijke geval de scheidingsdocumenten via Facebook mag sturen aan haar ex-man.

Door berichten op Facebook geen partneralimentatie meer

Een gescheiden vrouw beweerde dat ze een kamer huurde bij haar nieuwe partner maar niet met hem samen zou wonen. Haar ex, die partneralimentatie moest betalen, overlegde aan het Hof Amsterdam diverse Facebookberichten waaruit bleek dat zij en haar nieuwe partner wel degelijk een gezamenlijke huishouding voerden. Een van die berichten was de volgende:  “Ik vind het fantastisch om hem te verwennen en voor hem te koken. Hij is altijd zo dankbaar en lief. Ik vind dat hij het verdient, want hij heeft me er echt doorheen gesleept de afgelopen weken en hij zorgt nu nog 24/7 voor me. Ik mag en kan nog weinig, dus ik ben erg blij met mijn lieve [voornaam x] .”

Door deze berichten op Facebook te plaatsen eindigde haar partneralimentatie.

Op de laatste dag van 2015 zal ik de meest opmerkelijke arbeidsrechtelijke zaken waarbij social media een rol speelde op een rijtje zetten. Op Nieuwjaarsdag sluit ik de serie af met enkele algemeen bijzondere zaken waarbij social media een rol speelde.

Recht & Social Media 2015 / Wraakporno

Ook aan het einde van dit jaar ben ik aan de slag gegaan om de spraakmakende zaken op social media met een juridisch tintje van afgelopen jaar op een rijtje te zetten. Dit jaar gesplitst per onderwerp.

In het eerste deel een overzicht van zaken die te maken hebben met nep-accounts en nep-recensies. In het tweede deel de zaken over opruiing ofwel het “openlijk aanzetten tot het plegen van een strafbaar feit”. In dit deel de zaken die te maken hadden met wraakporno.

Voorwaarden

De intieme foto van je ex delen op twitter als ze het uitmaakt. Onder tieners is dit soort “wraakporno” iets wat vaker voorkomt. Twitter besloot hierop haar voorwaarden aan te passen zodat het niet langer is toegestaan intieme foto’s of video’s op twitter te plaatsen die zijn genomen of verspreid zonder toestemming van de persoon in kwestie.

Uitbater website veroordeeld

In de Verenigde Staten werd vlak daarna een zaak bekend waarin een uitbater van een website waarop mensen intieme foto’s van hun ex konden plaatsen werd veroordeeld tot 18 jaar cel.

Zaak van Chantal tegen Facebook

En in Nederland hadden we uiteraard de zaak van Chantal uit Werkendam. Iemand had een nepaccount van haar op Facebook aangemaakt en daarop een intiem filmpje geplaatst wat haar ex-vriend had gemaakt. De persoon die dit had gedaan was niet te achterhalen en dus werd een rechtszaak gestart tegen Facebook. Op 25 juni 2015 deed de rechter uitspraak in Kort Geding en werd Facebook veroordeeld tot het achterhalen en verstrekken van de gegevens van de persoon die het nepaccount heeft aangemaakt, gebruikt en verwijderd. Facebook gaf hieraan geen gehoor.

Een externe partij moest daarom toegang krijgen tot de systemen van Facebook om te zoeken naar deze berichten. Partijen werden het niet eens over wie er aangesteld mocht worden en daarom spande Facebook opnieuw een kort geding aan op 20 november 2015.

Komende dagen de vervolgposts over Recht & Social Media 2015.

Social media is niet meer weg te denken uit onze maatschappij. Steeds vaker komen er zaken in de publiciteit omtrent de gevolgen van social media op juridisch gebied. Hoe zit het bijvoorbeeld met onze privacy, van wie is een twitteraccount en van wie zijn de volgers op twitter en kun je zomaar onder een nep-account berichten sturen? Is het voldoende om met bronvermelding teksten en afbeeldingen van een ander op te nemen in je blog?

Op LinkedIn bestaat al een tijd een groep voor iedereen die interesse heeft in mogelijke juridische implicaties van social media. Op deze website zal ik bloggen over recht & social media. Voor meer informatie over mij kun je een kijkje nemen op Het Juristencollectief en LegalTech.