Werkgever checkt social media accounts

Interessant item van Nieuwsuur over het gebruik van de informatie die werknemers delen op hun persoonlijke accounts op social media door werkgevers en de gevolgen die dat kan hebben.

Vanuit de Autoriteit Persoonsgegevens wordt vooral ingezoomd op het feit dat werkgevers hun werknemers heimelijk volgen of gaan zoeken naar informatie die niet openbaar gedeeld wordt. Daarover wordt duidelijk gezegd dat dat niet is toegestaan en dat je duidelijk moet zijn naar elkaar toe zodat werkgever en werknemer weten wat ze van elkaar kunnen verwachten op dit gebied.

Sexting; wat te doen?

Medio januari 2016 in het nieuws: Naaktfoto’s Tilburgse meisjes gaan rond op Instagram. Vreselijk voor alle betrokkenen.

Wat kun je doen?

Zelf denk ik dat er een grote taak ligt voor ouders/opvoeders. Geef het voorbeeld, stel grenzen maar vooral…praat met je kinderen. Hoe was het vandaag op WhatsApp/Instagram/Snapchat? Kinderen van de basisschool mogen vaak niet alleen naar een sportclub fietsen in het donker maar zonder begeleiding/toezicht op social media is geen probleem.

Slachtoffer?

Bijna iedereen (ook de deskundigen) hoor ik eigenlijk alleen over de meisjes zelf en hun ouders. Het advies is om pubers duidelijk te maken nooit een seksueel getinte foto van zichzelf te maken en met iemand te delen. Ook niet als je die persoon vertrouwt. Dat is op zichzelf wel logisch maar of het realistisch is waag ik te betwijfelen. Als het bovendien gaat om gemonteerde foto’s waarop het hoofd van een meisje wordt gemonteerd op het (naakte) lijf van iemand anders dan helpt dit niet echt.

Account maken en foto’s plaatsen

Degene die het account aanmaakt en de foto’s plaatst is in beginsel strafbaar. Hij of zij verspreidt in principe kinderporno. Als het gaat om foto’s die met wederzijdse instemming worden uitgewisseld dan wordt meestal niet vervolgd. Wanneer er sprake is van knip- en plakwerk waarbij het hoofd niet hoort bij het lichaam is er sprake van smaad of laster. Als er gebruik wordt gemaakt van het naakte lichaam van een minderjarige blijft het kinderporno en dus strafbaar. Hier was ook sprake van in Limburg begin maart 2016.

Doorsturen, taggen en delen/liken van de foto’s

Iedereen die de foto’s verder deelt pleegt een strafbaar feit. Daar staat bijna niemand bij stil. Zelfs ouders zie ik vaak foto’s of filmjes doorsturen waarbij ik mijn vraagtekens zet. Geef je kinderen daarom het advies geen foto’s of filmpjes door te sturen en doe dit zelf ook niet! Ik adviseer ook om dit soort afbeeldingen te verwijderen uit de galerij van je telefoon omdat het ook niet is toegestaan kinderporno in bezit te hebben.

Tips

Een kenmerk van pubers is dat ze de consequenties van hun daden niet goed kunnen overzien. Een extra argument om juist als ouder maar ook als leraar het gesprek met hen aan te gaan. Ik beveel van harte de tips aan op mediawijsheid om met je puber te praten over sexting.

Recht & Social Media 2015 / Bijzondere zaken

Eind 2015 publiceerde ik de volgende jaaroverzichten
Nep-accounts en nep-recensies
Opruiing
Wraakporno
Scheidingen
Ontslag

Zoals beloofd als afsluiter in de serie hierbij een overzicht van enkele bijzondere zaken die te maken hebben met Recht & Social Media.

Bestelling door baby op internet

Blijkbaar kon met 1 druk op de knop een bestelling worden gedaan. Een kind kan dus letterlijk de was doen. De vraag is of je dan aan de koop gebonden bent. In Nederland kan ik me daar niets bij voorstellen vanwege de stappen die je in het bestelproces dient te doorlopen. Of je baby moet uitzonderlijk slim zijn;)

Bizarre selfie

Een Amerikaanse tiener stuurde via snapchat een selfie met een lijk naar een vriend. Deze vriend maakte een screenshot van de foto en daardoor kon de politie hem uiteindelijk oppakken voor moord. Bizar!

Delen van foto’s in het Witte Huis

Ik wist niet dat het voorheen verboden was maar blijkbaar bestond er al 40 jaar een verbod op het maken van foto’s in het Witte Huis. Firstlady Michelle Obama maakt zelf in juni bekend dat het verbod is opgeheven. Toch is niet alle fotografie toegestaan (de selfiestick is verboden) en de beveiliging werd aangescherpt

Selfie in rechtszaal verboden

Een man in Groot-Brittannië is veroordeeld tot 7 dagen cel voor het maken en plaatsen van een selfie in de rechtszaal.

Facebook felicitaties

Henk Krol maakt er een gewoonte van al zijn volgers “persoonlijk” te feliciteren op Facebook. Hij ging nu al 2 keer de mist in omdat degene die hij feliciteerde onlangs was overleden. Volgens Henk Krol moet Facebook het voor nabestaanden eenvoudiger maken om snel duidelijk te maken dat iemand is overleden.

Scheldberichten in Facebookgroep niet toegestaan

Iemand de toegang ontzeggen tot je café is toegestaan maar het is niet toegestaan om over deze persoon (met het syndroom van Asperger) negatieve berichten te plaatsen in een Facebookgroep. Ook al werd de naam van de persoon niet genoemd, het was duidelijk dat deze berichten over eiser gingen. Een voorbeeld hiervan: “Ja hoor. We hebben onze stalker weer terug met z’n komkommer syndroom. Lukt het niet bij de politie dan maar bij de gemeente. Begin het behoorlijk zat te worden met die gast. Payback time dan maar. […]” Daaronder staat een afbeelding met de tekst: “Some people are like clouds. When they go away, it’s a beautiful day.”

De rechter oordeelt dat de uitingen onrechtmatig zijn en eiser is door de uitingen geschaad in zijn eer en goede naam.

Tenslotte wens ik iedereen een mooi en bijzonder succesvol 2016!

Recht & Social Media 2015 / Ontslag

Eind 2015 tijd voor het opmaken van de jaaroverzichten Recht & Social Media.

De afgelopen dagen zijn de volgende delen verschenen:
Nep-accounts en nep-recensies
Opruiing
Wraakporno
Scheidingen

In dit deel een top 8 van arbeidsrechtelijke consequenties van social media met daarin dit jaar voornamelijk ontslagzaken.

8. Ontslag nog voordat je bent begonnen vanwege een tweet

Begin februari werd een Amerikaans meisje door een tweet die ze had gepost ook weer via een tweet ontslagen nog voordat ze met haar baan gestart was.

7. Verbod voor personeel tot plaatsen foto’s op social media

Personeel van het beroemde Coachella werd voordat het festival begon verboden foto’s (of andere informatie) te plaatsen op social media om het verrassingseffect te behouden.

6. Facebookberichten verwijderen op last van werkgever

Een ambtenaar van de gemeente Eindhoven diende zijn protestberichten omtrent sluiting van de ijsbaan te verwijderen van zijn baas. Volgens het bericht in het ED was er geen sprake van een verbod maar een verzoek door de leidinggevende. Ambtenaren dienen sowieso terughoudend te zijn met het uiten van hun privé mening zeker wanneer deze ingaat tegen de genomen besluiten.

5. Ontslag vanwege feestfoto’s

Topman van modelabel J. Crew moest in juni tijdens een grote ontslagronde 175 mensen ontslaan. Daarna ging hij uitgebreid feesten. Die foto’s belandden op social media en naar aanleiding daarvan ontstond behoorlijk veel commotie. Na deze actie stond hij zelf op straat.

4. Foto van de notaris

De notaris die vorig jaar in het nieuws kwam vanwege het plaatsen van een foto op Facebook waarop hijzelf met konijnenoren is afgebeeld samen met de kopers van vastgoed uit de failliete boedel die nepborsten voor zich houden is ook in hoger beroep een week geschorst. Er wordt geoordeeld dat de betreffende notaris er niet alles aan heeft gedaan “om de gevolgen van zijn handelen zoveel als mogelijk te beperken”. De foto is door hem pas verwijderd nadat de advocate hem had verzocht om een verklaring. Alhoewel hij aangaf dat hij de foto niet zelf op zijn Facebook-pagina had geplaatst heeft hij geen uitleg gegeven over hoe de foto daar dan terecht is gekomen. Bovendien heeft hij de foto geliked. Dit handelen valt de notaris volgens het oordeel van het hof zwaar aan te rekenen.

3. Ontslag na controversieel filmpje

Bankmedewerkers van de Engelse bank HSBC werden op staande voet ontslagen nadat ze een nep-onthoofdingsfilmpje in scene hadden gezet tijdens een personeelsuitje en dit vervolgens op Instagram plaatsten. Zelf kon ik dit nauwelijks geloven….

2. Ontslag aanzeggen via Whatsapp

Conform de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) dient een werkgever een tijdelijke werknemer uiterlijk 1 maand vóór datum einde dienstverband schriftelijk te informeren of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wel of niet wordt voortgezet (aanzegverplichting). Dit geldt voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een looptijd van tenminste 6 maanden. De rechtbank Amsterdam oordeelde dat het aanzeggen van een ontslag via Whatsapp is toegestaan mits kan worden aangetoond dat het bericht is gelezen door de werknemer. De blauwe vinkjes zijn niet voldoende (iemand anders kan bericht op jouw telefoon hebben gelezen) maar een reactie blijkt voldoende te zijn als bewijs dat degene voor wie het bericht was bestemd dit ook heeft gelezen.

1. WhatsApp berichten aan collega over leidinggevende

Een productiebedrijf in schoonmaakmiddelen had een van haar werknemers die al 16 jaar in dienst was op staande voet ontslagen vanwege het feit dat deze werknemer twee WhatsApp berichten had gestuurd naar een collega over de leidinggevende. Dit betrof een foto van een grafsteen met als tekst “Voor altijd weg door de servercrash maar voorgoed in ons hart” en een foto van een lijkwagen met de tekst “hol schon mal den Wagen”. De kantonrechter oordeelt dat de berichten onbetamelijk zijn maar niet kan worden vastgesteld dat deze ook bedreigend zijn omdat de berichten niet aan leidinggevende zelf zijn gestuurd. Het ontslag op staande voet is aldus niet terecht.

Iedereen een fijne jaarwisseling en een geweldig begin van 2016! Als afsluiter van deze serie volgt morgen nog een overzicht van enkele bijzondere zaken die te maken hebben met Recht & Social Media.

Recht & Social Media 2015 / Scheidingen

Ook aan het einde van dit jaar ben ik aan de slag gegaan om de spraakmakende zaken op social media met een juridisch tintje van afgelopen jaar op een rijtje te zetten. Dit jaar gesplitst per onderwerp.

In het eerste deel een overzicht van zaken die te maken hebben met nep-accounts en nep-recensies. In het tweede deel de zaken over opruiing ofwel het “openlijk aanzetten tot het plegen van een strafbaar feit”. In het derde deel de zaken die te maken hadden met wraakporno.

In dit deel de zaken omtrent scheidingen.

Geen foto’s publiceren van kinderen

Emile Ratelband werd door de rechter verboden foto’s van zijn kinderen te plaatsen. Hij was verwikkeld in een vechtscheiding en zijn ex wilde niet dat er foto’s van de kinderen werden gepost op social media.

Scheidingspapieren via Facebook

De rechter in de VS had bepaald dat een vrouw in dit uitzonderlijke geval de scheidingsdocumenten via Facebook mag sturen aan haar ex-man.

Door berichten op Facebook geen partneralimentatie meer

Een gescheiden vrouw beweerde dat ze een kamer huurde bij haar nieuwe partner maar niet met hem samen zou wonen. Haar ex, die partneralimentatie moest betalen, overlegde aan het Hof Amsterdam diverse Facebookberichten waaruit bleek dat zij en haar nieuwe partner wel degelijk een gezamenlijke huishouding voerden. Een van die berichten was de volgende:  “Ik vind het fantastisch om hem te verwennen en voor hem te koken. Hij is altijd zo dankbaar en lief. Ik vind dat hij het verdient, want hij heeft me er echt doorheen gesleept de afgelopen weken en hij zorgt nu nog 24/7 voor me. Ik mag en kan nog weinig, dus ik ben erg blij met mijn lieve [voornaam x] .”

Door deze berichten op Facebook te plaatsen eindigde haar partneralimentatie.

Op de laatste dag van 2015 zal ik de meest opmerkelijke arbeidsrechtelijke zaken waarbij social media een rol speelde op een rijtje zetten. Op Nieuwjaarsdag sluit ik de serie af met enkele algemeen bijzondere zaken waarbij social media een rol speelde.

Recht & Social Media 2015 / Wraakporno

Ook aan het einde van dit jaar ben ik aan de slag gegaan om de spraakmakende zaken op social media met een juridisch tintje van afgelopen jaar op een rijtje te zetten. Dit jaar gesplitst per onderwerp.

In het eerste deel een overzicht van zaken die te maken hebben met nep-accounts en nep-recensies. In het tweede deel de zaken over opruiing ofwel het “openlijk aanzetten tot het plegen van een strafbaar feit”. In dit deel de zaken die te maken hadden met wraakporno.

Voorwaarden

De intieme foto van je ex delen op twitter als ze het uitmaakt. Onder tieners is dit soort “wraakporno” iets wat vaker voorkomt. Twitter besloot hierop haar voorwaarden aan te passen zodat het niet langer is toegestaan intieme foto’s of video’s op twitter te plaatsen die zijn genomen of verspreid zonder toestemming van de persoon in kwestie.

Uitbater website veroordeeld

In de Verenigde Staten werd vlak daarna een zaak bekend waarin een uitbater van een website waarop mensen intieme foto’s van hun ex konden plaatsen werd veroordeeld tot 18 jaar cel.

Zaak van Chantal tegen Facebook

En in Nederland hadden we uiteraard de zaak van Chantal uit Werkendam. Iemand had een nepaccount van haar op Facebook aangemaakt en daarop een intiem filmpje geplaatst wat haar ex-vriend had gemaakt. De persoon die dit had gedaan was niet te achterhalen en dus werd een rechtszaak gestart tegen Facebook. Op 25 juni 2015 deed de rechter uitspraak in Kort Geding en werd Facebook veroordeeld tot het achterhalen en verstrekken van de gegevens van de persoon die het nepaccount heeft aangemaakt, gebruikt en verwijderd. Facebook gaf hieraan geen gehoor.

Een externe partij moest daarom toegang krijgen tot de systemen van Facebook om te zoeken naar deze berichten. Partijen werden het niet eens over wie er aangesteld mocht worden en daarom spande Facebook opnieuw een kort geding aan op 20 november 2015.

Komende dagen de vervolgposts over Recht & Social Media 2015.

Social media is niet meer weg te denken uit onze maatschappij. Steeds vaker komen er zaken in de publiciteit omtrent de gevolgen van social media op juridisch gebied. Hoe zit het bijvoorbeeld met onze privacy, van wie is een twitteraccount en van wie zijn de volgers op twitter en kun je zomaar onder een nep-account berichten sturen? Is het voldoende om met bronvermelding teksten en afbeeldingen van een ander op te nemen in je blog?

Op LinkedIn bestaat al een tijd een groep voor iedereen die interesse heeft in mogelijke juridische implicaties van social media. Op deze website zal ik bloggen over recht & social media. Voor meer informatie over mij kun je een kijkje nemen op Het Juristencollectief en LegalTech.